80後籌謀轉工 3招爭僱主歡心

充足準備展示往績增說服力

對上班族而言，農曆新年前夕是考慮轉工的時機。已踏入職場約5至8年的80後，顧慮可能較多。

人力資源顧問解釋，27、28歲時，轉過幾份工是平常事：「入職頭幾年要找興趣、方向，僱主能理解。」不過，既已「廿到尾」，轉工就要轉得有策略，才能為中年的事業高峰期鋪路。

策略一：認清轉工原因部署前途

愈近30歲，轉工風險愈大。有多年人才培訓經驗的香港管理專業協會（HKMA）講師金志穎提醒，轉工前應想兩個問題：「為甚麼要轉工？你想從新工作得到甚麼？要肯定不是『為轉而轉』。」

她解釋，工作量大、薪酬不理想、人際關係複雜等，未必是轉工的好理由，因為不能保證新工作的情況會有改善。工作無發展和學習空間，才是大問題。「要從原因分析，清楚部署新工的工作性質、發展前景。例如，下一份工要在某層面有更大發揮，要提升某項才能，或者擴大人際網絡。肯定轉工後前途更好，而不是無改變。」

策略二：經驗共通說明價值

金志穎表示，轉工有兩種，一種是轉公司，二是轉行業。無論哪一種，見工前都要確保自己具備充夠的實力。Green Monday創辦人楊大偉亦直言，最怕面試時對方「得個講字」。「既然已有5、6年工作經驗，就預期他能具體地講出往績，讓我知道他上一份工表現如何。」他解釋，瑣碎小事也能留下深刻印象。例如要表明自己不怕「蝕底」，就算說團隊加班時，會幫忙叫外賣等例子，也能展現自己的價值。

轉行業的，則要說服僱主，自己能兼顧過往不曾涉及的職務。金志穎指，關鍵是解釋過去經驗與新工作的共通點。「本來是老師，想轉做空姐，可以表明過去會和不同性格的學生、家長接觸，本身很有耐性、善於溝通。」之後提出一些緊扣航空服務業的溝通例子，加強說服力。

她坦言，在港轉行不容易：「就算之前有10年工作經驗，只要不是同一行業，就當你由零開始。」因此，轉工者也要熟讀該行資訊，如航空條例，讓對方認同自己有知識搭夠，能很快適應新職位。她又建議，要觀察最佳入行時機。「行業愈等人用，愈會考慮起用轉行的人。否則，寧願選新人做培訓。」

策略三：明僱主心態顯管理才能

楊大偉指，面對有5、6年工作經驗的求職者，要求會更高。「轉工者已做過入門職位，經歷過『接assignment』時期。面試時，我會考慮他有無管理能力。」

他建議面試時，重點說明自己的洞察力和主動性。「例如舉出曾處理甚麼問題和危機，或曾負責過甚麼計劃。」並說明處理手法和步驟，讓對方見到自己有條理的一面。

已有5、6年工作經驗的人，常會墮入「自滿陷阱」。「有面試者不斷強調自己以往的功勞，完全無團隊意識，我立即不考慮。」楊大偉提醒，廿多歲的人，年資尚淺，轉工者仍要虛心求教，「即使以前曾經成功，也要明白是團隊的功勞，僱主才見到你肯學習，有發展潛力。」

撰文:鄧曉聰、宋知羲